Führung und Persönlichkeitsentwicklung

Was macht gute Führung aus?

Führung ist mehrdimensional. Gute Führung bedeutet in unserer heutigen Zeit vor allen Dingen, eine gemeinsame, agile Führungskultur zu entwickeln, begleitende Maßnahmen umzusetzen und Mitarbeiter dazu zu motivieren, begeistert mitzumachen. Dazu benötigen Sie unterschiedliche persönliche und soziale Kompetenzen, die wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern in unseren Seminaren vermitteln – unterstützt durch anerkannte, digitale Diagnostikverfahren und optional ergänzt durch ein individuelles Coaching.

Wir unterstützen Sie als Führungskraft dabei, auch in schwierigen Situationen mit Zuversicht und Optimismus voranzugehen und Mitarbeiter für Veränderungen zu begeistern. Und dabei selbst aktiv die Unternehmenskultur und somit auch das Unternehmensergebnis mitzugestalten. Nicht zuletzt lässt sich gute Führung auch daran messen, wie viel Wertschätzung und Anerkennug die Mitarbeiter erfahren. Nur empathische Führungskräfte sind in der Lage, Höchstleistungen, Motivation und Zufriedenheit im Zusammenwirken mit den Mitarbeitern zu erzielen.

Qualifikation aufbauen
Übernehmen Sie unternehmerische Verantwortung – entwickeln Sie Ihre Führungskompetenz.

Wir begleiten Sie auf dem Weg, Führungsaufgaben zu übernehmen. Egal ob Sie ein Team, eine Abteilung oder einen Bereich leiten. Egal ob Sie diese Aufgabe neu übernehmen, oder bereits Erfahrungen gesammelt haben. Ergänzend dazu entwickeln wir in weiteren Seminaren Ihre persönliche und soziale Kompetenz und stärken Sie für herausfordernde Kommunikations- und Interaktionssituationen.

Spezialisieren und aktualisieren
Gestalten Sie mit uns eine nachhaltige Personalentwicklung.

Ihre Mitarbeiter möchten sich persönlich weiterentwickeln? Dabei unterstützen wir Sie mit ein- oder mehrtägigen Seminaren und Trainings. Profitieren Sie von unserem Netzwerk aus Spezialisten des Verbandes, des genossenschaftlichen Verbundes, anerkannten externen Fachtrainern sowie Praktikern aus Ihren Genossenschaften. Wir informieren Sie frühzeitig über aktuelle Entwicklungen, Veränderungen und viel diskutierte Themen. Und ganz nebenbei gewinnen Ihre Mitarbeiter dabei zusätzliche Impulse durch den Best-Practice-Austausch mit Kollegen aus anderen Genossenschaften und anderen Unternehmen.

 

Inhouse qualifizieren
Ihre individuellen Fragestellungen, Anforderungen und Ansprüche sind unser Antrieb.

Ihr Ziel ist unser Weg. Bevor wir Ihre Maßnahme konzipieren, sprechen wir mit Ihnen über Ihre Erwartungen und über Ihre Ziele. So gestalten wir gemeinsam strategische Begleitungen, individuelle Seminare oder Trainings und Einzelcoachings. Nutzen Sie hierbei unsere vielfältigen Branchenerfahrungen. Selbstverständlich erstellen wir gemeinsam mit Ihnen auch individuell zugeschnittene Entwicklungswege für Ihre Mitarbeiter.

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