Webinar: Der rechtssichere Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Bewerbungsprozess

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Der Fachkräftemangel und der damit einhergehende „War of Talents“ verschärft den Kampf der Unternehmen um den Nachwuchs und die besten Talente und potenzielle Mitarbeiter. Neben rein materiellen Anreizen, spielen auch Werte wie die Work-Liefe-Balance oder die Arbeitgeber-Marke eine immer wichtigere Rolle.
Um sich für diesen Konkurrenzkampf zu wappnen ist es für den Bereich HR und für die wirtschaftliche und personelle Ausrichtung des Unternehmens unerlässlich, frühzeitig mögliche personale Vakanzen zu identifizieren und zu besetzen. Hierfür zwingend erforderlich ist ein reibungsloser und rechtssicherer Bewerbungsprozess.
Ein solcher wird im Rahmen des Webinars beleuchtet: beginnend mit einer gesetzeskonformen Stellenausschreibung bis hin zur Bewerberauswahl unter Einsatz von Künstlicher Intelligenz.
Profitieren Sie von praktischen Hinweisen und Tipps durch unsere arbeitsrechtliche Expertin Julia Albrecht aus der AWADO Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.

• Was genau ist bei der Stellenausschreibung insbesondere im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, auf die Teilzeit-Geeignetheit der ausgeschriebenen Stelle und die Beteiligung und Mitbestimmung des Betriebsrats zwingend zu beachten?
• Einsatz von KI bei der Bewerberauswahl