Prüfung Organisation und Personal

• Mitarbeitende der Internen Revision

Sie erarbeiten sich ein grundlegendes Know-how für eines der sensibelsten Prüffelder.

Sie untersuchen die Prüffelder Organisation und Personal risikoorientiert. Dabei bildet die ganzheitliche Betrachtung der vertriebsorientierten Ausrichtung des Personalwesens und der Organisation einen Schwerpunkt.

Sie beurteilen die Wirksamkeit des Internen Kontrollsystems anhand der aufbau- und ablauforganisatorischen Regelungen, decken Schwachstellen auf und entwickeln Vorschläge zur Verbesserung der Situation.

• Informationssystem
• aufbau- und ablauforganisatorische Regelungen
• Internes Kontrollsystem
• Organisationsdokumentation
• Personalmanagement, Mitarbeiterqualifikation, Beurteilungssysteme, InstitutsVergV
• Prüfung der Organisation des Personalwesens / System- und Funktionsprüfung
• Personalplanung und -entwicklung
• rechtliche Grundlagen (z. B. Arbeitsgesetze, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorschriften)
• Personalverwaltung (Personalakten, Urlaubskartei / -datei etc.)
• Lohn- und Gehaltsabrechnungen (System- und Funktionsprüfung i. V. m. Einzelfallprüfungen, Abstimmung der Gehaltsbuchhaltung mit der Finanzbuchhaltung)
• Altersversorgung (Direktversicherungen, Gehaltsumwandlungen, Pensionszusagen inkl. steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte, Altersteilzeit)
• einzubeziehende Positionen der Bilanz, der GuV und des Anhangs (z. B. Gehaltsaufwand, Pensions-, Urlaubs- und Vorruhestandsrückstellungen etc.)
• Einzelaspekte der Personalprüfung (z. B. Vorstands-, Dienst- und Pensionsverträge, Beschlüsse)
  

Inhalte sind Gegenstand des Kompetenznachweises Steuerung Interne Revision (IR213000).