HR-Expert*in Recruiting: Modul 3 - Online-Seminar: Candidate Experience, Sichtbarkeit, Prozesse & Steuerung

• Mitarbeitende in HR-Einheiten oder Personalmanagement, mit ersten Grundlagen HR oder Personalmanagement als Personalbetreuer*in oder HR-Business-Partner*in oder vergleichbare Erfahrung), die sich gezielt in Richtung Recruiting spezialisieren und ihre Rolle strategischer und datenbasierter ausrichten wollen.
• Mitarbeitende mit erster Erfahrung (> 2Jahre) in der Rolle Recruiting
• Mitarbeitende, die den Entwicklungsweg HR-Generalist*in abgeschlossen haben und/oder die Grundlagen, dieses Lehrgangs durch vergleichbare Qualifizierung erworben haben
• Mitarbeitende, die ihre fachliche Qualifikation über eine Zertifizierung professionalisieren möchten

• Recruiting als End-to-End-Prozess (von Bedarf bis Onboarding)
• Verzahnung von Employer Branding, Sourcing und Auswahl
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Einsatz von Daten, KPIs und Steuerungslogiken
• Entwicklung eines klaren Rollenverständnisses als Recruiting-Expert*in

• Recruiting-Prozesse ganzheitlich gestalten und steuern
• Zielgruppen präzise ansprechen und gewinnen
• moderne Sourcing- und Auswahlmethoden anwenden
• Recruiting mit KPIs analysieren und optimieren
• eine überzeugende Candidate Experience sicherstellen

Der Entwicklungsweg Zertifierte*r Expert*in Recruiting setzt sich aus sechs Modulen zusammen und schließt mit einem Kompetenznachweis ab. Die Module gestalten sich inhaltlich wie folgt: Modul 1 - 2 Tage (Präsenz) "Recruiting strategisch ausrichten"

• Trends & Studien
• Rolle und Selbstver-ständnis Recruiting
• Recruitingstrategie
• Recruiting-Reifegrad
• Recruiting-Ziele und Prioritäten
• Anforderungsprofile
• Auftragsklärung und Einbindung derFüKr
• Rollen und Verantwort-lichkeiten
• Zielgruppen
• Candidate Personas

• Employer Branding im Recruiting
• EVP verstehen und einen eigenen Recruiting-EVP
• Entwurf entwickeln
• Arbeitgeberstärken und Differenzierungsmerkmale
• Arbeitgeberversprechen und Proof Points
• zielgruppengerechte Recruiting-Botschaften
• Außenwirkung als AG
• Stellenanzeigen
• Karriereseite
• glaubwürdige u. ziel-gruppengerechte Recruiting-Kommunikation

• Candidate Journey/ Candidate Experience
• Erwartungen von Kandidat*innen anhand aktueller Studien
• Candidate Communication
• Sichtbarkeit als AG entlang der Candidate Journey
• Reg. Sichtbarkeit als AG
• relevante regionale und digitale Touchpoints
• Recruiting-Prozess
• Rollen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten
• Zusammenarbeit mit FüKr
• Datenschutz
• Recruiting-KPIs
• Recruiting-Funnel und Conversion
• Datenqualität und Reporting
• Prozessoptimierung
• Talentbindung im Recruiting

• analstrategie auf Basis von Zielgruppen und Personas
• Vor- und Nachteile unterschiedlicher Recruiting-Kanäle
• Candidate Relationship Management
• Jobbörsen und AG-profile
• Kununu, Indeed & Co
• Einfluss von Bewertungen auf Bewerbungsentscheid.
• Umgang mit positiven und kritischen Bewertungen

• Social-Media-Strategie
• Ziele & Zielgruppen
• Content- u. Kanalstrategie
• Vor- und Nachteile: LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook und YouTube
• Storytelling und persönliche Einblicke
• Redaktionsplanung
• Community Management
• Social Media Guidelines
• Sicherheit, Datenschutz und Persönlichkeitsrechte
• Corporate Influencer
• Employee Generated Content
• Social-Recruiting-Kennzahlen

• Interviewvorbereitung
• Rollen im Prozess
• strukturierte Interviews
• die richtigen Fragen stellen
• zulässige und unzulässige Fragen
• Candidate Experience im Interview
• Bewertungsmatrizen und Scorecards
• Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
• Arbeitsproben und weitere Auswahlverfahren
• Entscheidungsfindung und Dokumentation
• Absagen und Feedback
• Vertragsangebot und Recruiting-Abschluss

Inhalte sind Gegenstand des Kompetenznachweises Expert*in Recruiting (213000).

Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im HR oder Personalmanagement; Abschluss des Entwicklungsweges HR-Generalist*in oder vergleichbare nachgewiesene Qualifikationen.