HR-Expert*in Personalentwicklung: Modul 4 - Online-Seminar: Bedarfsanalyse und Diagnostik

• Mitarbeitende in HR-Einheiten oder Personalmanagement, mit ersten Grundlagen (z. B. Personalbetreuung oder HR-Business-Partner oder vergleichbare Erfahrung), die sich gezielt in Richtung Personalentwicklung spezialisieren und ihre Rolle strategischer und datenbasierter ausrichten wollen.
• Mitarbeitende mit erster Erfahrung (> 2Jahre) in der Rolle Personalentwicklung
• Mitarbeitende, die den Entwicklungsweg HR-Generalist*in abgeschlossen haben und/oder die Grundlagen, dieses Lehrgangs durch vergleichbare Qualifizierung erworben haben
• Mitarbeitende, die ihre fachliche Qualifikation über eine Zertifizierung professionalisieren möchten

• Verzahnung von Unternehmensstrategie und PE-Strategie
• Gestaltung wirksamer Lern- und Entwicklungsarchitekturen
• Nutzung von Diagnostik, Daten und Analytics
• Steuerung von Talententwicklung und interner Mobilität
• Entwicklung eines klaren Selbstverständnisses als PE-Expert*in

• Lernergebnis der Teilnehmenden
• Personalentwicklung strategisch ausrichten und steuern
• Entwicklungsbedarfe systematisch analysieren und ableiten
• wirksame Lern- und Entwicklungsmaßnahmen gestalten
• den Impact von PE mit Daten belegen
• Talententwicklung und Mobilität ganzheitlich denken und umsetzen

Der Entwicklungsweg Zertifierte*r Expert*in Personalentwicklung setzt sich aus sechs Modulen zusammen und schließt mit einem Kompetenznachweis ab. Das Modul 4 gestaltet sich inhaltlich wie folgt: Modul 4 - 1 Tag (Onlineschulung) "Bedarfsanalyse und Diagnostik"

• Lernkultur
• Lernarchitekturen
• Arbeiten mit Diagnostischen Verfahren
• Entwicklungsdesign
• Entwicklungsgespräche führen

Inhalte sind Gegenstand des Kompetenznachweises Expert*in Personalentwicklung (PM212000).

Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im HR oder Personalmanagement; Abschluss des Entwicklungsweges HR-Generalist*in oder vergleichbare nachgewiesene Qualifikationen.