HR-Expert*in Personalentwicklung: Modul 1 - Fundament der Personalentwicklung

• Mitarbeitende in HR-Einheiten oder Personalmanagement, mit ersten Grundlagen (z. B. Personalbetreuung oder HR-Business-Partner oder vergleichbare Erfahrung), die sich gezielt in Richtung Personalentwicklung spezialisieren und ihre Rolle strategischer und datenbasierter ausrichten wollen.
• Mitarbeitende mit erster Erfahrung (> 2Jahre) in der Rolle Personalentwicklung
• Mitarbeitende, die den Entwicklungsweg HR-Generalist*in abgeschlossen haben und/oder die Grundlagen, dieses Lehrgangs durch vergleichbare Qualifizierung erworben haben
• Mitarbeitende, die ihre fachliche Qualifikation über eine Zertifizierung professionalisieren möchten

• Verzahnung von Unternehmensstrategie und PE-Strategie
• Gestaltung wirksamer Lern- und Entwicklungsarchitekturen
• Nutzung von Diagnostik, Daten und Analytics
• Steuerung von Talententwicklung und interner Mobilität
• Entwicklung eines klaren Selbstverständnisses als PE-Expert*in

• Lernergebnis der Teilnehmenden
• Personalentwicklung strategisch ausrichten und steuern
• Entwicklungsbedarfe systematisch analysieren und ableiten
• wirksame Lern- und Entwicklungsmaßnahmen gestalten
• den Impact von PE mit Daten belegen
• Talententwicklung und Mobilität ganzheitlich denken und umsetzen

Der Entwicklungsweg Zertifierte*r Expert*in Personalentwicklung setzt sich aus sechs Modulen zusammen und schließt mit einem Kompetenznachweis ab. Die Module gestalten sich inhaltlich wie folgt: Modul 1 - 3 Tage (Präsenz) "Fundament der Personalentwicklung"

• Grundlagen
• Kompetenz-management
• PE-Zyklus
• Unternehmens – und Personalentwicklung
• Typische Schnittstellen und Stakeholder für PE
• Arbeit mit Kompetenzmodellen
• PE-Potenziale

• Personalplanung
• Nachfolgeplanung
• Strategieorientierte Mitarbeiteentwicklung
• Talentmanagement
  

• Lernarchtekturen gestalten
• Entwicklungsbedarfe erkennen
• (Lern-)Potenziale identifizieren
• Feedback als Entwick-lungsinstrument verstehen und nutzen

• Lernkultur
• Lernarchitekturen
• Arbeiten mit Diagnostischen Verfahren
• Entwicklungsdesign
• Entwicklungsgespräche führen

• Datenbasierte PE
• Sinn und Zweck von Zahlen in PE
• Evaluation
• Wirksamkeit

• Personalmarketing
• Zusammenarbeit mit Recruiting
• Interne Arbeitsmärkte
• Gesprächstraining

Inhalte sind Gegenstand des Kompetenznachweises HR-Business-Partner*in (212000).

Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im HR oder Personalmanagement; Abschluss des Entwicklungsweges HR-Generalist*in oder vergleichbare nachgewiesene Qualifikationen.