HR-Generalist*in: Modul 3 - Employee-Lifecycle

Entwickelt für

Seiteneinsteiger und Neulinge im Personal, die sich im nächsten Schritt spezialisieren wollen
zusätzlich Teilnehmende mit erster HR-Erfahrung, die eine strukturierte Grundausbildung und Zertifizierung anstreben

Das ist Ihr Nutzen

Dieser Entwicklungsweg "zertifizierte*r HR-Generalist*in" vermittelt den fachlichen Einstieg in die Personalarbeit und schafft die Grundlagen auf denen die Spezialisierungen aufbauen.

Zielbild

Die Teilnehmenden verstehen HR ganzheitlich und können sich sicher in der Personalfunktion orientieren

Lernergebnis der Teilnehmenden

verstehen wie Personaler denken und handeln
die wichtigsten HR-Rollen und Prozesse einordnen und anwenden
grundlegende rechtliche Fragestellungen verstehen
den Employee-Life-Cycle kennen und dessen Relevanz für die Rollen innerhalb HR verstehen
eine fundierte Basis für weiterführende HR-Spezialisierungen

Diese Inhalte erwarten Sie

Modul 1 - 1 Tag Das Modul 1 befasst sich mit folgenden Inhalten:

Einführung in die Rolle HR-Generalist
Genossenschaftliche DNA
Besonderheiten im Personalwesen
Grundlagen - Soft Skills Mindset, Selbstver-ständnis im HR

Modul 2 - 2 Tage Das Modul 2 befasst sich mit den rechtliche Grundlagen in der Personalarbeit

Arbeitsrecht
- Kollektivrecht
- Individualrecht
- Betriebsverfassungsgesetz
- MItbestimmung
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Lohnsteuerrecht
Sozialversicherungsrecht

Modul 3 - 2 Tage Das Modul 3 befasst sich mit folgenden Inhalten:

Employer-Lifecycle
- Übersicht, Verständnis
- Zoom in die einzelnen Phasen
- Fokus auf Relevanz von HR in den einzelnen Phasen

HR Systeme
Grundlagen Personalplanung
Grundlagen Personalcontrolling

Kompetenznachweis (Optional) - 1 Tag Im Kompetenznachweis kann abschließend das Zertifikat zum Abschluss dieses Entwicklungsweges erworben werden.