Inhouse: Zwischen TicToc und Teamwork - die Generation Z als Erfolgsfaktor für moderne Teams

• Führungskräfte
• HR- und Personalentwicklungsverantwortliche

Generationenvielfalt ist kein Hindernis, sondern ein Wettbewerbsvorteil. Der Workshop unterstützt Teams dabei, unterschiedliche Denkweisen, Erwartungen und Arbeitsstile besser zu verstehen und gezielt für den gemeinsamen Erfolg zu nutzen.

Die Teilnehmenden entwickeln ein stärkeres Bewusstsein dafür, wie verschiedene Generationen kommunizieren, lernen und zusammenarbeiten. Dadurch werden Missverständnisse reduziert, die Zusammenarbeit verbessert und die gegenseitige Wertschätzung gestärkt. Gleichzeitig entstehen praxisnahe Ansätze für eine Kommunikation, die alle Generationen erreicht – klar, effizient und verbindend.

Besonderes Augenmerk liegt auf der gezielten Verbindung der jeweiligen Stärken: Erfahrungswissen, Fachkompetenz und strategischer Weitblick treffen auf digitale Affinität, Innovationskraft und Veränderungsbereitschaft. So entstehen leistungsfähige Teams, die voneinander lernen und gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen.

Der Workshop fördert eine moderne Teamkultur, stärkt den Wissenstransfer zwischen den Generationen und schafft die Grundlage für mehr Engagement, Motivation und Arbeitgeberattraktivität. Unternehmen profitieren von einer höheren Anpassungsfähigkeit, mehr Innovationskraft und einer erfolgreichen Zusammenarbeit über Generationengrenzen hinweg.

1. Generationen verstehen

• Babyboomer, Gen X, Millennials & Gen Z im Überblick
• Werte, Erwartungen und Arbeitsweisen im Vergleich
• Hintergründe für unterschiedliche Verhaltensmuster

2. Herausforderungen erkennen

• Typische Missverständnisse und Konflikte
• Unterschiede bei Kommunikation, Feedback und Digitalisierung
• Praxisbeispiele aus dem Arbeitsalltag

3. Stärken gezielt nutzen

• Potenziale der Generationen erkennen
• Vorurteile und Stereotype abbauen
• Synergien erfolgreich gestalten

4. Erfolgreich kommunizieren

• Kommunikationsstile generationsübergreifend verstehen
• Erwartungen an Zusammenarbeit und Feedback
• Gemeinsame Spielregeln entwickeln

5. Zusammenarbeit stärken

• Erfolgsfaktoren für generationengemischte Teams
• Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit gestalten
• Wertschätzendes Miteinander fördern

6. Wissen wirksam teilen

• Reverse Mentoring und Tandemmodelle
• Erfahrung und Innovation verbinden
• Wissen nachhaltig sichern

7. Konflikte konstruktiv lösen

• Konfliktursachen erkennen
• Praktische Lösungsansätze anwenden
• Verständnis und Dialog fördern

8. Transfer in die Praxis

• Konkrete Maßnahmen für den Arbeitsalltag
• Leitlinien für eine starke Teamkultur
• Nachhaltige Umsetzung sichern

Die oben genannten Themen dienen als beispielhafte Orientierung. Selbstverständlich werden die inhaltlichen Schwerpunkte sowie die methodische Gestaltung im Vorfeld passgenau auf Ihren spezifischen Bedarf abgestimmt. Ebenso das Format: Der Einstieg kann über einen Impulsvortrag erfolgen, der die wichtigsten Grundlagen zur Zusammenarbeit der Generationen vermittelt. Anschließend lässt sich das Thema flexibel vertiefen – entweder als Online‑Seminar mit interaktiven Elementen oder als Präsenz‑Workshop, der durch Übungen, Diskussionen und Inputs besonders lebendig wird. Alle Formate können miteinander kombiniert oder modular aufgebaut werden.

Für eine individuelle Beratung und die gemeinsame Abstimmung Ihres maßgeschneiderten Inhouse‑Konzepts wenden Sie sich bitte an die hier genannte Ansprechperson.