Neu! Online-Seminar: Psychologische Sicherheit – ein Leitfaden moderner Unternehmenskultur

Online-Seminar: Psychologische Sicherheit - ein Leitfaden moderner Unternehmenskultur

Entwickelt für

• Führungskräfte aller Ebenen
• HR- und Personalverantwortliche
• Mitarbeitende aus Personalentwicklung, BGM und Organisationsentwicklung
• Betriebs- und Personalräte
• Teams und Fachkräfte mit Verantwortung für Zusammenarbeit und Kultur

Das ist Ihr Nutzen

Psychologische Sicherheit ist eine wesentliche Voraussetzung für innovative, leistungsfähige und gesunde Organisationen. Sie beschreibt ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende offen sprechen, Fragen stellen, Fehler ansprechen und unterschiedliche Perspektiven einbringen können – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Fehlt diese Grundlage, steigen psychische Belastungen, während Engagement, Lernbereitschaft und Performance sinken.
Das Seminar zeigt, wie psychologische Sicherheit gezielt aufgebaut und gestärkt werden kann und welche Wirkung sie als Motor für psychische Gesundheit, wirksame Zusammenarbeit und nachhaltige Leistungsfähigkeit entfaltet. Die Teilnehmenden lernen, psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen, präventiv zu handeln und Coaching als wirksames Entwicklungsinstrument auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene einzusetzen. Sie gewinnen ein klares Verständnis für psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor, stärken Vertrauen und Zusammenarbeit und nehmen praxisnahe Impulse für einen gesunden und leistungsförderlichen Arbeitsalltag mit.

Diese Inhalte erwarten Sie

Psychologische Sicherheit & psychische Gesundheit

• Was bedeutet psychologische Sicherheit im Arbeitskontext?
• Zusammenhang zwischen Sicherheit, Leistung und mentaler Gesundheit
• Psychische Gesundheit als Kontinuum

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt

• Aktuelle Zahlen, Daten und Fakten
• Ursachen psychischer Belastung in Organisationen
• Warum psychologische Sicherheit präventiv wirkt

Auswirkungen auf Performance und Kultur

• Fehlzeiten, Präsentismus und Produktivität
• Fehlerkultur, Innovation und Lernfähigkeit
• Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Prävention und Coaching als Erfolgsfaktoren

• Verhaltens- und Verhältnisprävention
• Coaching als Raum für Reflexion, Selbstwirksamkeit und Entwicklung
• Einzel- und Teamcoaching in der Praxis

Rollen & Verantwortung im Unternehmen

• Führung, HR, Mitarbeitende und externe Unterstützung
• Psychologische Sicherheit als Gemeinschaftsaufgabe

Transfer in den Alltag

• Konkrete Ansatzpunkte für das eigene Arbeitsumfeld
• Erste umsetzbare Schritte zur Stärkung psychologischer Sicherheit

Das sollten Sie noch wissen

• Online-Seminar (6 Stunden)
• praxisnah, wissenschaftlich fundiert und interaktiv
• Aktivierte Kamera und Mikrofon sind Voraussetzungen für die Teilnahme
• Ihr Referent: Patrick Roscher

Entwickelt für

Führungskräfte aller Ebenen
Mitarbeitende aus Personalentwicklung, BGM und Organisationsentwicklung
Teams und Fachkräfte mit Verantwortung für Zusammenarbeit und Kultur

Das ist Ihr Nutzen

Psychologische Sicherheit ist eine wichtige Grundlage für gesunde, leistungsfähige und innovative Teams. Sie ermöglicht es Mitarbeitenden, offen Fragen zu stellen, Ideen einzubringen, Fehler anzusprechen und unterschiedliche Perspektiven zu teilen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. So entstehen Vertrauen, Lernbereitschaft und eine stärkere Zusammenarbeit.

Im Online-Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie psychologische Sicherheit gezielt fördern und damit Motivation, Gesundheit und Leistungsfähigkeit nachhaltig stärken können. Praxisnahe Impulse und konkrete Handlungsmöglichkeiten unterstützen dabei, ein vertrauensvolles und leistungsförderliches Arbeitsumfeld zu gestalten.

Diese Inhalte erwarten Sie

Was psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag bedeutet und warum sie eine zentrale Voraussetzung für psychische Gesundheit, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit ist
Wie psychische Gesundheit als Kontinuum verstanden werden kann und welche Faktoren sie im Arbeitskontext beeinflussen
Aktuelle Entwicklungen, Zahlen, Fakten sowie Ursachen psychischer Belastungen in Organisationen sowie die präventive Wirkung psychologischer Sicherheit
Auswirkungen auf Fehlzeiten, Präsentismus, Produktivität, Fehlerkultur, Innovationsfähigkeit und Mitarbeiterbindung
Praxisnahe Einblicke in Maßnahmen der Verhaltens- und Verhältnisprävention
Die Rolle von Führungskräften, HR und Mitarbeitenden bei der Förderung psychologischer Sicherheit
Konkrete Ansatzpunkte und umsetzbare Maßnahmen zur Stärkung von Vertrauen, Offenheit und psychischer Gesundheit im eigenen Arbeitsumfeld