Indivdualbegleitung: Die ersten 100 Tage als Führungskraft – Ihr Fahrplan für den perfekten Start

Entwickelt für

Führungskräfte, die gezielt den Start im neuen Team planen wollen

Das ist Ihr Nutzen

Qualifizierte Mitarbeitende stehen oft vor der Herausforderung, als Führungskraft mehr Verantwortung für das Unternehmen und ihre Kolleginnen und Kollegen zu übernehmen. Der erste Eindruck ist entscheidend für die zukünftige Zusammenarbeit. Aber wie geht man das Ganze an? Unsicherheit über den richtigen Ansatz können in den ersten 100 Tagen Kopfzerbrechen bereiten. Daher sollte diese Herausforderung von Anfang an mit einem zielorientierten Plan und Konzept angegangen werden.

Gestalten Sie Ihren Start als neue Führungskraft aktiv, um professionell und mit klaren Ideen und Vorstellungen zu starten und Fettnäpfchen zu vermeiden. In dieser individuellen Begleitung erarbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Coach einen Plan für die erste Zeit als Führungskraft und starten souverän, zielorientiert und vertrauensvoll in die Zusammenarbeit mit Ihrem Team.

Schauen Sie gerne in das Infoblatt, das Sie auf dieser Seite herunterladen können.

Diese Inhalte erwarten Sie

Was sind zum Start die wichtigsten dos und don'ts?
Welche Ziele verfolge ich in den ersten 100 Tagen?
Wo lauern Fettnäpfchen und Stolpersteine?
Wie gehe ich mit „ehemaligen“ Kollegen und Kolleginnen um?
Wie stark muss ich mich abgrenzen und wie schaffe ich Vertrauen?
Was gilt es in den ersten Gesprächen zu klären?
Wie kann die erste Teamsitzung gestaltet sein?
Wie kann es mir gelingen, als Führungskraft persönlich zu überzeugen?
Wie erreiche ich schnell eine dynamische und produktive Zusammenarbeit?
Mein persönlicher Fahrplan und meine Organisation für die ersten 100 Tage!

Das sollten Sie noch wissen

6 Stunden Live-Online-Coaching
Einteilung frei wählbar
Pauschalpreis 1.250 EUR, zzgl. Digitalpauschale, zzgl. MwSt.
Ihr Coach ist wählbar aus unserem Pool professioneller Führungscoaches
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Eine Kundenstimme: "Im Rahmen des MGB Leaderships haben wir bereits so viele wertvolle Tipps und Hilfestellungen rund um das Thema Mitarbeiterführung mit auf den Weg bekommen. Nach zwei Jahren in der Führungsrolle wurde mir nach dem zweiten Einzelcoachingtermin bewusst, wie schnell man sich selber im Alltag und in der Führungsaufgabe vergisst. Themenfelder wie „Ich als Führungskraft“ und „Selbstführung“ waren bereits im MGB enthalten, nehmen aber heute für mich nochmal eine ganz andere Bedeutung an. Vor allem die kleinen Impulse von Dir und immer wieder positiv auf die Themen und insbesondere auf sich selbst zu blicken, machen deine Einzelcoachings so unglaublich wertvoll. Für mich ist das Einzelcoaching ein super Aufbau und eine tolle Ergänzung zum Leadership Seminar."

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