Neu! Online-Seminar: Psychologische Sicherheit – der Performance-Booster moderner Unternehmenskultur

Entwickelt für

• Führungskräfte aller Ebenen
• HR- und Personalverantwortliche
• Mitarbeitende aus Personalentwicklung, BGM und Organisationsentwicklung
• Betriebs- und Personalräte
• Teams und Fachkräfte mit Verantwortung für Zusammenarbeit und Kultur

Das ist Ihr Nutzen

Psychologische Sicherheit ist eine wesentliche Voraussetzung für innovative, leistungsfähige und gesunde Organisationen. Sie beschreibt ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende offen sprechen, Fragen stellen, Fehler ansprechen und unterschiedliche Perspektiven einbringen können – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Fehlt diese Grundlage, steigen psychische Belastungen, während Engagement, Lernbereitschaft und Performance sinken.
Das Seminar zeigt, wie psychologische Sicherheit gezielt aufgebaut und gestärkt werden kann und welche Wirkung sie als Motor für psychische Gesundheit, wirksame Zusammenarbeit und nachhaltige Leistungsfähigkeit entfaltet. Die Teilnehmenden lernen, psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen, präventiv zu handeln und Coaching als wirksames Entwicklungsinstrument auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene einzusetzen. Sie gewinnen ein klares Verständnis für psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor, stärken Vertrauen und Zusammenarbeit und nehmen praxisnahe Impulse für einen gesunden und leistungsförderlichen Arbeitsalltag mit.

Diese Inhalte erwarten Sie

Psychologische Sicherheit & psychische Gesundheit

• Was bedeutet psychologische Sicherheit im Arbeitskontext?
• Zusammenhang zwischen Sicherheit, Leistung und mentaler Gesundheit
• Psychische Gesundheit als Kontinuum

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt

• Aktuelle Zahlen, Daten und Fakten
• Ursachen psychischer Belastung in Organisationen
• Warum psychologische Sicherheit präventiv wirkt

Auswirkungen auf Performance und Kultur

• Fehlzeiten, Präsentismus und Produktivität
• Fehlerkultur, Innovation und Lernfähigkeit
• Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Prävention und Coaching als Erfolgsfaktoren

• Verhaltens- und Verhältnisprävention
• Coaching als Raum für Reflexion, Selbstwirksamkeit und Entwicklung
• Einzel- und Teamcoaching in der Praxis

Rollen & Verantwortung im Unternehmen

• Führung, HR, Mitarbeitende und externe Unterstützung
• Psychologische Sicherheit als Gemeinschaftsaufgabe

Transfer in den Alltag

• Konkrete Ansatzpunkte für das eigene Arbeitsumfeld
• Erste umsetzbare Schritte zur Stärkung psychologischer Sicherheit

Das sollten Sie noch wissen

• Online-Seminar (6 Stunden)
• praxisnah, wissenschaftlich fundiert und interaktiv
• Aktivierte Kamera und Mikrofon sind Voraussetzungen für die Teilnahme
• Ihr Referent: Patrick Roscher

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