Neu! Online-Seminar: Vielfalt leben – Diversity und Inklusion als Leistungs- und Bindungsfaktor

Führungskräfte, HR-Verantwortliche, People+Culture Management, HR Business Partner, alle Mitarbeitende, die

• ein inklusives Arbeitsumfeld in ihrem Unternehmen schaffen möchten
• Vielfalt und Respekt als Erfolgsfaktor erkennen
• bewusste und unbewusste Vorurteile abbauen
• Vielfalt aktiv und nachhaltig fördern möchten

Diversity und Inklusion sind aus unternehmerischer Sicht aus mehreren Gründen wichtig:

• Innovation und Kreativität: Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen fördern innovative Ideen und kreative Problemlösungen. Diverse Teams brechen eingefahrene Denkweisen auf und verhindern den gefährlichen „Groupthink“.
• Wirtschaftlicher Erfolg: Studien zeigen, dass Unternehmen mit hoher Diversität im Führungsteam eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Ethnische und kulturelle Vielfalt sowie Geschlechterdiversität korrelieren mit besserer Unternehmensperformance.
• Mitarbeiterzufriedenheit und Fachkräftesicherung: Eine inklusive Unternehmenskultur steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und hilft, Fachkräfte zu sichern. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und produktiver, was sich positiv auf das Unternehmen auswirkt.

In diesem kompakten Online-Seminar erfahren Sie, wie Sie Vielfalt und Inklusion in Ihrem Unternehmen ganz konkret fördern. Sie werden lernen, sowohl bewusste als auch unbewusste Vorurteile zu erkennen und konstruktiv zu überwinden. Darüber hinaus bieten wir Ihnen erste praxistaugliche Maßnahmen und Tools, die Ihnen helfen, eine offene, respektvolle und inklusive Unternehmenskultur umzusetzen. Durc Beispiele und den Austausch mit unserem Experten, entwickeln Sie erste direkt anwendbare Lösungen für Ihr Arbeitsumfeld.

Diversity und Inklusion – Voraussetzung für Unternehmenserfolg

• Die Grundlagen von D&I: Sie lernen die Vielfalt der Perspektiven, Erfahrungen und Identitäten kennen, die in einer inklusiven Kultur zusammenkommen.
• Warum eine inklusive Kultur für nachhaltigen Unternehmenserfolg entscheidend ist: Wir zeigen auf, wie eine inklusive Kultur die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens stärkt.

Warum ist D&I in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar?

• Vorteile von Diversity & Inclusion: Sie erfahren, wie eine diverse und inklusive Belegschaft die Mitarbeiterbindung erhöht.
• Herausforderungen und Chancen für Unternehmen: Wir diskutieren die Herausforderungen, denen Unternehmen bei der Umsetzung von D&I-Initiativen begegnen.

Erkennen und Überwinden von Vorurteilen:

• Bewusste und unbewusste Biases: Sie lernen, wie sie unsere Entscheidungen und Handlungen beeinflussen.
• Interaktive Übungen zur Reflexion und Sensibilisierung: Konstruktiv mit eigenen Zuschreibungen umgehen.

Konkrete Maßnahmen für eine inklusive Unternehmenskultur:

• Praxisbeispiele erfolgreicher D&I-Initiativen: Wir präsentieren Ihnen erfolgreiche Beispiele aus der Praxis, die zeigen, wie andere Unternehmen D&I-Initiativen umgesetzt haben.
• Erste Schritte: Wir zeigen Ihnen, wie Sie erste Schritte unternehmen können, um eine offene, respektvolle und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

• Online-Seminar: 09.30 Uhr - 12.00 Uhr
• Ideal auch als Inhouse-Workshop
• HR Umsetzungsnavigator: Die Maßnahme positioniert das Unternehmen strategisch als attraktiven Arbeitgeber und nutzt die Stärke aller Mitarbeitenden als Wettbewerbsvorteil