Agrar

Aus der Praxis für die Praxis: mit gezielter Qualifikation in die Zukunft.

Egal welche Rechtsform – alle Argarunternehmen stehen vor einer gemeinsamen Herausforderung: Wie gelingt es uns, junge Menschen für eine berufliche Laufbahn in einem Agrarunternehmen zu begeistern? Wie schaffen wir Perspektiven und Identifikationsmöglichkeiten?

Dieser Wettbewerb ist hart. Denn Talente für den Führungskräfte-nachwuchs werden sowohl in der Produktion als auch in der Vermarktung selbst erzeugter Lebensmittel benötigt. Umso wichtiger ist es für die Zukunftssicherung der Unternehmen, in Führungs-, Management- und Fachqualifikation der Mitarbeiter zu investieren. Dies sind Investitionen in die Zukunft.

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