Achtsamer Blick: Meine verschiedenen Rollen als HR-Mitarbeiter

• vorrangig Teilnehmer der Entwicklungswege HR
• HR-Manager
• HR-Verantwortliche
• HR-Entwickler
• HR-Betreuer
• Organisationsentwickler
• alle Mitarbeiter Personalmanagement

Sie kennen die verschiedenen Rollen als HR-Mitarbeiter
Sie stärken Ihre Resilienz/Achtsamkeit und verstehen Ihre persönlichen Stressoren
Sie erlernen Methoden der achtsamen und lösungsfokussierten Gesprächsführung
Sie gestalten Denk- und Entscheidungsprozesse alleine und im Team
Sie wissen, wie Sie anstehende Change- und Transformationsprozesse begleiten können

Überblick über die unterschiedlichen Rollen als HR Mitarbeiter u.a.:

• HR Mitarbeiter als Personal & Teamentwickler
  
• HR Mitarbeiter als Coach
  
• HR Mitarbeiter als Kommunikator
  
• HR Mitarbeiter als Change-Begleiter
  
• Ausgangslage in Volksbanken Raiffeisenbanken
  
• VUCA-Welt und andere (Mega)Trends

Persönliche Aspekte:

• Selbststeuerung I Automatismen
  
• Stressdynamiken
  
• Persönliche Resilienz / Achtsamkeit

Soziale Aspekte:

• Lösungsfokussierte Gesprächsführung
  
• Achtsame Kommunikation
  
• Persönlichkeitsprägungen

Organisationale Aspekte:

• Prozessebenen in Meetings / Workshops
• Denk- und Entscheidungsprozesse alleine und im Team gestalten
  
• Führungsstile & Teamprozesse
  
• Change/Veränderung vs. Transformation
  

Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses auseinandergesetzt.
Dieses Modul ist Teil unserer Entwicklungswege HR.