Orientierungs-Center - Die Leadership-Potenzial-Analyse

• Teilnehmende der Qualifizierung MGB Leadership (Wir empfehlen den Besuch zwischen Leadership I und Leadership II).
• Personen, die eine Fremdeinschätzung ihrer Führungskompetenzen wünschen

Das Orientierungs-Center (OC) bietet den Teilnehmern  die Chance, durch Selbst- und Fremdbilder über sich selbst und ihre Potenziale im Bereich ihrer Führungskompetenzen zu reflektieren. Gleichzeitig entwickeln die Teilnehmer individuelle Lösungsstrategien für Ihre Entwicklungsfelder. Die grundlegenden persönlichen Werte und Muster des Teilnehmers werden sichtbar und deren Auswirkungen auf den Führungserfolg aufgezeigt. Die Kenntnis der grundlegenden Verhaltensmuster ist die Voraussetzung für die Selbstreflexion. Diese wiederum ist der Grundstein für die nachfolgenden Qualifizierungen. Durch die individuelle und konkrete Bestimmung des Entwicklungsbedarfes des Teilnehmers werden die Lernziele präzise festgelegt und in den nachfolgenden Trainings aufgearbeitet.

Das sagen die Teilnehmer:

- sehr praxisorientiert und realitätsnah
- ausführliches Feedback mit konkreten Beispielen

Vorab: Info-Webinar - Was Sie im OC erwartet.
1.Tag (8 - 17 Uhr): Die Teilnehmer stellen sich ausgewählten Situationen, die erfolgskritisch für die Führungsaufgabe sind. Die Vielfalt an Methoden sorgen für ein Höchstmaß an Objektivität und Genauigkeit. Durch gezielte Übungen wird die Reflexion über das eigene Selbst- und Führungskonzept sowie vorhandenes Leistungspotenzial gesteigert.
2. Tag (8 - 12.30 Uhr): Besprechung der erlebten Übungen des Vortages in der Gruppe. Danach 45 Min. Einzelfeedback: Jeder Teilnehmer erhält ein persönliches schriftliches Gutachten über seine individuelle Stärken und Entwicklungsfelder verbunden mit individuellen Lösungsstrategien. Dieses Gutachten wird in Form eines ausführlichen Rückmeldegespräch erläutert.

Das OC ist eine optionales Angebot im Rahmen der Qualifizierung MGB Leadership.
Wir empfehlen den Besuch des OC zwischen den Bausteinen Leadership I und Leadership II.