JobTraining für Ausbilder/-innen vor Ort: Ausbildung steuern durch systematische und strukturierte Abläufe

Haupt- und nebenamtliche Ausbilder/-in

• Sie erhalten ein individuelles JobTraining, welches nach Ihren Wünschen entwickelt wird und Ihren Ausbilder/-innen eine Möglichkeit aufzeigt, wie sie ihrer Rolle als Lernberater/-in gerecht werden können.
• Wir schaffen Transparenz für individuelles Vorgehen in der Ausbildung; Leitbilder, Systeme u.ä. werden im Konzept eingebunden.
• Ein einheitliches Vorgehen in Ihrer Ausbildung wird sichergestellt.
• Wir unterstützen Sie bei der Zusammenführung von Ausbilderteams innerhalb einer Fusion.
• Ihre Ausbilder/-innen kennen die neue Ausbildungsordnung und können diese in der betrieblichen Praxis mit Hilfe von unterschiedlichen Methoden zielgerecht umsetzen.
• Ihre Ausbilder/-innen trainieren dem Umgang mit Rückmelde-/Bewertungssysteme und das Führen von Gesprächen mit Auszubildenden.
• Auf Wunsch betrachten wir in diesem Kontext einzelne Ausbildungsprozesse innerhalb Ihrer Bank/Ihres Unternehmens und passen diese gemeinsam mit Ihnen im Vorfeld an.

• der Regelkreislauf der modernen Ausbildung
• die Anforderungsprofile für Ausbilder/-innen als Lernberater/-innen
• die Umsetzung der neuen Ausbildungsordnung in die betriebliche Praxis
• die Begleitung des Auszubildenden vor bzw. nach Seminaren/Trainings
• die Generation Z verstehen und mir ihr arbeiten
• der/die Auszubildende in der Genossenschaftlichen Beratung/im Verkaufsgespräch; Vorbereitung und Anleitung
• die Erstellung und Durchführung von Projekt- und Arbeitsaufträgen
• Bearbeitung "schwieriger Situationen" in der Ausbildung
• die Arbeit mit Rückmelde- und Beurteilungssystemen; Ablauf von Einfühurngs- und Zwischengesprächen mit Auszubildenden
• etc.

Das sollten Sie noch wissen:

Das JobTraining für nebenamtliche Ausbilder*innen besteht aus …

• i.d.R. 1 - 3 Präsenztagen: hier werden die fachlichen und methodischen Inhalte vermittelt und in Übungen vertieft.
• einem Pick-Up Webinar (in der Regel ½ - 1Tag): dieses ist optional und stellt die Weichen für ein erfolgreiches JobTraining. Es ermöglicht einen ersten Kontakt untereinander und es können bereits fachliche Inhalte vermittelt werden.
• einem Follow-Up Training/Webinar (in der Regel ½ - 1 Tag): dient zur Evaluierung, Feinjustierung und der Klärung offener Fragen, die bei der Anwendung des Erlernten aufgetaucht sind.