PersonalmanagementEmpfehlen

'Der richtige Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Platz!' Das ist die zentrale Herausforderung für das Personalmanagement, um die Erreichung der Unternehmensziele personell zu unterstützen. Professionelle Personalarbeit setzt professionell und proaktiv agierende Mitarbeiter im Personalbereich voraus. Zur Unterstützung bieten wir Ihnen drei Entwicklungswege mit Zertifizierungen an, diverse Spezialmodule zu aktuellen Themen, Fachtagungen für Ausbilder und Personaler und maßgeschneiderte Trainingsmaßnahmen bei Ihnen vor Ort.

Gefährdungsbeurteilung

Unternehmen sind per Arbeitsschutzgesetz seit 2013 verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung zu den psychischen Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen, zu dokumentieren und laufend anzupassen, was durch die entsprechenden Aufsichtsbehörden (Gewerbeaufsicht bzw. Berufsgenossenschaften) überprüft und bei Nichteinhaltung sanktioniert wird.

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Entwicklungswege

Durch unsere drei Entwicklungswege mit verschieden Kernmodulen unterstützen wir die Qualifizierung von Ausbildern und Mitarbeitern. Die Entwicklungswege schließen jeweils mit einem Kompetenznachweis und einer GenoPE-Zertifizierung ab. Diese Entwicklungswege richten sich an folgende Funktionen in Genossenschaften:

  • Ausbilder
  • Personalentwickler
  • Personalbetreuer

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Aktualisierung und Vertiefung

Die Arbeit mit Menschen ist geprägt von Veränderungen und neuen Herausforderungen. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter im Personalbereich auch immer schneller mit aktuellen Gesetzesänderungen, neuen Personalinstrumenten und Tools vertraut sein müssen. Diese aktuellen Themen rund um die Personalarbeit bieten wir Ihnen situativ an. Aktualität und Schnelligkeit treiben uns hierbei an.

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Informations- und Erfahrungsaustausch

Erfolgreiche Personalarbeit setzt zum einen voraus, dass man Trends und Entwicklungen erkennt und sie pro-aktiv umsetzt. Aber auch das Wissen um erfolgreiche Konzepte in anderen Banken und branchenfremden Unternehmen führt zu erfolgreicher Ergebnissen, wenn diese Good-Practice-Beispiele im eigenen Unternehmen umgesetzt werden. Das Lernen von anderen im Sinne von „Hilfe zur Selbsthilfe“, der Blick über den Tellerrand und Beiträge von hochkarätigen Experten stehen im Mittelpunkt unserer Fachtagungen und Workshops für Personaler.

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Individuelle Qualifizierung für Sie vor Ort

Viele Themen rund um die Ausbildungs- und Personalarbeit sind nur dann erfolgsversprechend und unterstützen die Unternehmensstrategie, wenn sie auf die bankindividuellen Anforderungen abgestimmt sind. Darüber hinaus ist es wichtig, die Konzepte an den spezifischen Themen zu üben und anzuwenden – und das am beste mit allen daran Beteiligten. Das Motto hierbei ist „In der Bank – für die Bank!“ Die Methoden, die Dauer und die Intervalle richten sich nach den unternehmensspezifischen Anforderungen und Wünschen.

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