Personalmarketing und Personalbeschaffung (58205.0112.1)
Nr.
58205.0112.1
Zielgruppe
- MitarbeiterInnen, die im Bereich Personalmanagement eingesetzt sind oder
zukünftig eingesetzt werden
Hinweis
Die MitarbeiterInnen haben sich im Vorfeld mit der Ist-Situation ihres Hauses auseinandergesetzt.
Nutzen
Ein wesentliches Ziel einer systematischen Personalentwicklung ist, den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz einzusetzen. Daneben gilt es, die eigene Bank regional bzw. auch überregional so zu positionieren, dass es für die eigenen qualifizierten Mitarbeiter aber auch für andere qualifizierte Bewerber interessant ist, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Die TeilnehmerInnen lernen in diesem Modul Konzepte und Instrumente der Personalsuche, -auswahl und -marketing kennen und umsetzen. Insbesondere erweitern sie ihre Kenntnisse in den Bereichen Bewerberauswahl, Auswahlinterview und Assessment-Center. Auch wird die Notwendigkeit verdeutlicht, neue Mitarbeiter in der Bank systematisch einzuführen und zu begleiten. Sie erhalten Grundkenntnisse zum Thema Arbeitsrecht und zu Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats.
Inhalt
- Entwicklung am Arbeitsmarkt und in Banken
- Personalmarketing-Analyse und Personalmarketing-Mix
- Konzepte und Instrumente des Personalmarketings (in-/extern)
- Funktionsbeschreibungen und Anforderungsprofile
- Instrumente der Personalsuche, z. B.
- interne und externe Stellenausschreibung
- Zusammenarbeit mit Personalberatern
- Direktansprache
- Job-Börsen, Internet-gestützte Suche etc.
- Instrumente der Personalauswahl, z. B.
- Bewerbungsunterlagen
- Auswahlinterview
- Assessment-Center
- psychologische Testverfahren
- biografischer Fragebogen
- Einführung und Bindung neuer Mitarbeiter
- Personalbeschaffung und Betriebsverfassungsgesetz
Kompetenznachweis
Die Inhalte des Moduls sind Gegenstand des Kompetenznachweises Personalentwicklung (58200).